Di era modern saat ini, kemajuan teknologi sudah semakin pesat .pelatihan karyawan perusahaan pun sudah mengikuti perkembangan jaman /teknnologi yang ada.dahulu pelatihan karyawan perusahaan masih menggunakan cara manual,dengan bertatap muka lansung dan dengan peralatan-peralatan pembelajaran manual sehingga membutuhkan waktu cukup lama.
Persaingan perusahaan yang semakin ketat membuat perusahaan harus terus aktif meningkatan kemampuan ,keahlian dan keterampilan karyawan nya.agar bisa memenangi persaingan dalam dunia usaha.siapa yang lebih maju dan berkembang dialah yang akan memenangi persaingan.
Setiap manusia di untungkan dengan perkembangan teknologi saat ini,tak terkecuali perusahaan, contoh nya saja melakukan pelatihan dengan menggunakan E-Learning.beberapa tahun ini perusahaan-perusahaan besar sudah menggunakan metode E-Learning ini untuk memberikan pelatihan kepada karyawannya.penggunaan E-Learning ini sangat membantu perusahaan khusus nya perusahaan yang memiliki karyawan hingga ribuan orang ini akan sangat menghemat pengeluaaran perusahaan yang bisa di gunakan untuk biaya tempat pelatihan,transportasi,konsumsi dan lainnya.
Pelatihan menggunakan E-Learning adalah cara belajar yang paling fleksibel, karyawan tidak hanya bisa belajar ketika sedang di lakukan nya tatap muka pembelajaran secara manual, namun dengan E-Learning karyawan bisa mempelajari bahan pembelajaran kapan saja materi pelatihan bisa di baca.secara tidak lansung karyawan di paksa untuk belajar terus menerus tanpa di paksakan dengan cara yang jauh lebih menarik. Pelatihan E-Learning bukan tanpa tanggung jawab ,karyawan akan di berikan materi dengan cara pembelajaran yang menarik,juga akan di berikan Quis dan test lalu akan mendapatkan score untuk hasil test nya.
Untuk beralih dari pelatihan konvensional ke pelatihan modern (E-Learning) memang di butuhkan waktu,namun dengan metode E-learning ini adalah cara cepat dan tepat dalam mengikuti perkembangan di dunia kerja sehingga bisa memaksimalkan waktu yang ada.
Ditulis Oleh : Niti Cahyaning Tias
